血汗工廠與吃苦耐勞！
幾十年前我們委大的台灣開始了所謂的加工出口區
那時候女工們每天辛勤的工作，還自己要求加班多賺些錢養家！
台灣經濟起飛之時，那個工廠老闆焊工人們不是努力地工作加班
不要求有良好的工作環境只想多賺些錢！或許是這股精神某部份造就了所謂的台灣經濟奇蹟！那時候的中小企業和勞動大眾被認為是吃苦耐勞的一群，是台灣經濟的英雄。但換個角度想，就變成了血汗工廠和被剝削！
（跳一下）反觀現在一方面老闆與資方被要求許多規定與福利，動則血汗工廠落到頭上（科技園區其實都是！但很少被報導，就因為是國本，還有可能分紅）。另外一方面社會上卻一直指責年輕人是草莓族好逸惡勞！
中小企業早期就是經濟奇蹟的英雄，現在經常被指責，跑去大陸就是不愛台，要求加班或者工廠福利不好就變成無良老闆與血汗工廠。
在這樣的環境下，然後要求年輕人要能吃苦耐勞不就成為一種妄想嗎？
因為他們生下來就是飛起來（救命阿，我不要---徐懷鈺的歌）的年代！她們不知道老一輩所謂的吃苦耐勞是什麼，他們看到的就是『我工作時該享有什麼樣的權益與福利，我在我工作範圍內的職責是什麼！』這類的東西。（嗯！越扯月遠了）
回到血汗工廠與吃苦耐勞其實不是我喜歡那一方或者我替誰辯護！而是這樣的想法有時代背景與文化、區域的差異。
另外當我們為了某種權益而去爭取時，或許爭取到時！受到傷害的反而有可能是我們極力想要維護他們權益的那群人。簡單來說，加班不得超過多少時間這條規定，或許會認為這是對勞動者的保護。但是相反地，當工作超過法定加班時數，變成因為法律規定而不得領取加班費時，損害的卻是勞動者本身（當然這是自願的情況下）。而這時候吃苦耐勞變成了阿呆！
但是這種阿呆（只是）某種時候，會變成老闆眼中的好員工，而在某種情況下成為一種升遷的考量。但是這種吃苦耐勞的阿呆有時候卻又可能損害同事的默契或者職場的文化，使阿呆變成眾屎之人，結果因為老闆聽到某些留言，阿呆就沒辦法生存下去。要嗎離開，要嗎改變成跟大家一樣。
哇！我在說什麼！越說越遠！不扯了！
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